Обзоры СМИ

В июле 2018 года АО «Морской порт Санкт-Петербург» (МП СПб, входит в UCL Holding) проиндексировало зарплаты. Размер индексационной надбавки для каждого сотрудника с июля 2018 составляет 8 тыс. рублей. Это на 7,3% больше ежемесячной индексационной надбавки, установленной в июле 2017 года.

Ежегодно компания индексирует зарплаты для поддержания работников в условиях изменяющейся экономической ситуации и с учетом уровня инфляции, который по Санкт-Петербургу за прошлый год составил 2,6%. При этом размер выплаты является единым для всех категорий работников и не зависит от результатов деятельности компании или отдельного человека. Это условие закреплено в действующем на предприятии Положении «О повышении уровня реального содержания заработной платы работников».

Уровень надбавки рассчитывается на основе данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Санкт-Петербургу и Ленинградской области. Он зависит от стоимости потребительской корзины и индекса потребительских цен в регионе за предшествующий год.

Индексационная надбавка выполняет исключительно социальную функцию и не является формой поощрения работников. Наряду с этим рост заработной платы в Морском порту обеспечивает мотивационная система оплаты труда. С 2015 года размер зарплаты докеров-механизаторов и специалистов сменно-диспетчерских служб рассчитывается исходя из показателей производительности труда каждого работника, его подразделения и компании в целом. С 1 апреля 2018 года на новую систему оплаты труда, учитывающую результаты работы бригады и личный вклад, перешли специалисты инженерно-технического отдела и слесари механизации.

Внедрение новой прогрессивной системы позволило увеличить эффективность работы на причалах и уменьшить простои, что, в свою очередь, привело к росту заработной платы. В 2017 году её средний уровень в компании вырос по сравнению с 2016 годом на 5,9% и достиг 66,3 тыс. рублей. В дальнейшем мотивирующая система вознаграждения будет введена для всех работников МП СПб.