Обзоры СМИ

В Петербурге подвели итоги конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга 2019».
В номинации «Лучшая кадровая технология привлечения персонала» победил пассажирский порт Санкт-Петербург «Морской Фасад» (проект - привлечение временного персонала), второе место - у Санкт-Петербургского университета промышленных технологий и дизайна, а третье получило Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение «Агентство внешнего транспорта».
Первое место за «Лучшую кадровую технологию в профессиональном развитии персонала» получила Академическая гимназия № 56 Петербурга (программа «Профессионал» как путь непрерывного сопровождения профессионального развития педколлектива), второе - ПАО «Ленэнерго», третье - Центр занятости населения Санкт-Петербурга. Благодарственное письмо от жюри конкурса вручили Тюменскому государственному университету. 
Тройка победителей в номинации «Лучшая кадровая технология в работе с персоналом» расположилась следующим образом: школа № 403 Пушкинского района Петербурга (использование бизнес-технологии СМК Кладо в работе с персоналом образовательной организации), СПб ГУП «Горэлектротранс», «Информационно-методический центр» Петроградского района Петербурга.
В номинации «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала» победил детский сад № 109 Невского района Петербурга (интерактивная игра «Штурм цели» - инструмент повышения активности начинающих педагогов в формате коуч-сессий). Второе место - у Санкт-Петербургского института информатики и автоматизации Российской Академии наук, а третье - у лицея № 410 Пушкинского района Петербурга, ООО «Эффектико Групп». Благодарственное письмо получил детский сад № 7 Московского района города.
В номинации «Лучшая кадровая технология оценки персонала» победила школа № 368 с углубленным изучением английского языка Фрунзенского района Петербурга (технология оценки персонала с использованием матрицы предпочтений), а второе место разделили «Информационно-методический центр» Калининского района и «ПетербургГаз».